Il M5S e il mistero dei curriculi

Seguo da tempo e con particolare attenzione il M5S di Mazara, naturalmente da osservatore politico esterno. Confesso che nel complesso tutto ciò che viene svolto con passione trova la mia simpatia, ancor più se non inquinato da malizia politica. E siccome, nel passato, ho militato nella politica, conosco e credo di sapere distinguere la malizia, la furbizia e l’ipocrisia dalla generosità dell’impegno anche se contornato da ingenuità.

Tuttavia negli ultimi tempi,  leggendo i deliberati, molto generici per la verità, messi in rete dal meetup M5S di Mazara, confesso che qualche cosa non mi è sembrata lineare, cristallina, logica.  Mi riferisco alle modalità di selezione del “ cittadino portavoce sindaco”. Per potere aspirare a concorrere a tale incarico bisognava inviare il proprio C.V.  Il curricolo di una persona dovrebbe rappresentare la qualità,  la capacità, l’idoneità a ricoprire un incarico di responsabilità notevole quale è quello di amministrare una città complessa, segmentata, multiforme, per alcuni aspetti difficile sotto il profilo del disagio sociale, economicamente disastrata, impoverita a causa del trasferimento delle sue migliori risorse intellettuali  giovanili alla ricerca di condizioni migliori di lavoro e di aspettativa di vita, che l’ha, di fatto, trasformato  in una collettività senile.  Il C.V.  rappresenta dunque le competenze  del candidato per uno specifico ruolo, e il cui fine è quello di privilegiare il merito scegliendo, anche se ciò non sempre avviene, la persona giusta al posto giusto. Non per niente, si legge nei  deliberati redatti dai meetup, che anche « gli assessori successivamente saranno scelti esclusivamente in base alla specifica competenza del settore in cui andranno ad operare ».

Nulla si dice, però, del metodo  usato nel valutare i singoli curricoli. Tutto viene lasciato alla discrezionalità del meetup, ovvero a quel gruppetto di attivisti che detiene la golden share. Accade così che curricoli di elevato profilo professionale, culturale, relazionale, vengano cestinati a vantaggio di altri modestissimi e sicuramente non sufficientemente  rispecchianti le competenze del ruolo politico da rappresentare. Accadono anche delle storture difficilmente comprensibili sul piano della logica, come quando un candidato appartenente alla terna selezionata dal meetup  rinuncia, dopo qualche tempo e per motivi di lavoro, proponendo in sua vece un altro nominativo che subito lo sostituisce. Presumo che  il curricolo di quest’ultimo sia stato vagliato, ponderato  e confrontato con quelli  precedentemente esclusi sul piano delle competenze. Però, a leggere i resoconti pubblicati dal sito  del M5S, non sembra che così sia stato, anzi, la proposta è stata accettata all’unanimità senza alcun bisogno di mettere in relazione i vari curricoli. Sicuramente la prassi seguita è stata conforme alle regole interne del meetup,però le conseguenze sono state che il quarto incomodo è risultato, sottoposto  al giudizio delle ”sindacarie”,  il prescelto per la candidatura a ʺcittadino candidato sindacoʺ e con larga messe di suffragi rispetto a concorrenti.  Accade anche, dopo qualche tempo, che quel candidato, il quale spontaneamente aveva rinunciato alla sua candidatura a portavoce sindaco venisse assunto, in forza dei  meriti, delle competenze e dei  titoli certificati dal proprio C.V.  come collaboratore del gruppo M5S all’assemblea regionale.  Quando un giovane, di questi tempi, conquista con i denti un posto di lavoro, anche se a mandato limitato, non si può che essere felici e contenti di questo colpo di fortuna.

  Viene da  dire:”Quando si nasce sotto una buona stella”, anzi sotto cinque stelle.